240723

皆様

お疲れ様です。あだちです。
本日の日報を提出いたします。

【本日の気づき】
会社で普段話さない上司の方とランチをして学びが多くありました。
その方の前職について、僕は就活時代から非常に興味をもっていて、
理由としては面接で話した面接官の方がもれなく魅力的な方ばかりで、
話した後僕は毎回必ず何か気づきを得られていたからです。

何か面接におけるテクニックや型などがあるのかと思っていたのですが、
話を聞いてみると「企業文化」として、
相手のやりたいことや、相互理解など徹底して普段から時間をかけているとのことでした。

僕は現在同僚と週次で意識的に時間を取って1on1を行い、
相互理解や自己理解を深められるようにしていますが、
そういった話はあくまで「週1」しか行っていません。
もちろん「企業文化」とはほど遠い状態なので、
自分が良いと思える環境を、まずはチームの当たり前の文化として
根付かせられるように行動したいと思いました。

努力をすることはもちろん良いことだとは思いますが、
文化として形成されていることはある種「当たり前」となっていて、
それ以上に強いものはないと感じました。

【本日の勝因&敗因】
・勝因:
多くの方との1on1で学びが多く得られた。

・敗因:
動画編集にて、過去動画で長回しをしてしまい6時間ほどの長尺になっていて、
カットだけでも膨大な時間がかかってしまっている。

【改善対策】
撮りたい映像や話たい内容に意図と企画をもたせる。

    240723” に対して1件のコメントがあります。

    1. 匿名 より:

      安達さんは普段から人から良いところを吸収しようとする姿勢があるから日々学びがあるのかと思います。たまに誘われる直属でない上司や先輩のランチに誘われても、ランチくらいゆっくり食べたいと否定的に捉えていたので今後は積極的に参加しようと思いました。

      私も同僚と業務の一環として1on1ミーテイングを週1定期的に行ってますが、昨日同僚とミスコミュニケーションが起きてしまい互いを責めてしまいました。二人で落ち着いて話すと向こうの言い分や背景が理解できたので普段から相互理解のために時間を作ることは必要だと実感していたところでした。

      この日報、安達さんの学びが私自身の学びにもなっているのですごく興味深くて読んでて楽しいです。

      敗因にさらっと書いてありますが、過去動画でろろろろっ6時間!!!笑

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